ЗНАЧЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ (на прикладі Нідерландів)
DOI:
https://doi.org/10.31733/2078-3566-2023-1-164-170Ключові слова:
дистанційна робота, надомна робота, гнучкий режим робочого часу, нетрадиційні форми зайнятості, істотні умови праці, робоче місце працівника, факультативні умови трудового договору.Анотація
Надано оцінку правовому регулюванню дистанційної зайнятості. Встановлено, що проблема використання праці віддалених працівників полягає у таких моментах, що стосуються контролю за виконаною роботою, звітності, збереження комерційної таємниці, можливостей кар’єрного зростання. Вирішення проблеми вбачається у запровадженні позитивного досвіду правового регулювання дистанційної зайнятості у Європейських країнах, зокрема Нідерландах. Це можна здійснити шляхом регулювання факультативних умов трудового договору, котрі повинні, в разі погодження сторонами, включати положення щодо умов застосування дистанційної зайнятості.
Посилання
1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n455.
2. Дігтяр А.О. Зайнятість населення, як показник реалізації права на працю. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 10-річчю УАФТП «Захист прав людини – європейський вимір України». м. Севастополь : Українська Асоціація фахівців трудового права, 2012. С. 219–222.
3. Вишновецька С. В. До питання про проблеми правового регулювання дистанційної зайнятості працівників. Часопис національного університету «Острозька академія». Серія : Право. 2015. № 1. URL : https://lj.oa.edu.ua/articles/2015/n1/15vsvdzp.pdf.
4. Горбачова К .М., Нежевело В. В., Міщенко Є. В. Актуальні проблеми правового регулювання дистанційної, надомної роботи та гнучкого режиму зайнятості населення. Юридичний електронний журнал. 2021. № 3. С. 165.
5. Гулевич О. Трансформація зайнятості у сфері послуг під впливом розвитку інформаційних технологій. Україна: аспекти праці. 2010. № 2. С. 10–13.
6. Красномовець В. А. Характеристика трудових відносин в умовах дистанційної зайнятості. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2011. № 2. С. 86–91.
7. Bin Wang, Yukun Liu, Jing Qian, Sharon K. Parker Achieving Effective Remote Working during the COVID-19 Pandemic: A work design perspective. International Association of Applied Psychology. 2020. URL : https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/apps.12290.
8. Шовкун Ю. В. Правове регулювання дистанційної (надомної) роботи під час карантину. Право. Людина. Довкілля. 2020. Вип. 11. № 3. С. 96–101.
9. Varianychenko A., Tiutchenko S. Monitoring of employees’ work emails as a means of information security of a polish enterprise. Philosophy, Economics and Law Review. Vol. 1, 2021. Р. 124-133.
10. How usual is it to work from home? Eurostat. 24 April 2020. URL : https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20200424-1#:~:text=The%20Netherlands%20and%20Finland%20topped,respectively%20usually%20worked%20from%20home.
11. Christian Welz and Felix Wolf. Telework in the European Union. Eurofound. 10 January 2010. Р. 18. URL : https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2010/telework-in-the-european-union.
12. Robbert van het Kaar. Telework in the Netherlands. Eurofound. 29 April 2008. URL : URL : http://www.telewerkforum.nl/.
13. Antoine T.J.M. Jacobs. Netherlands (2020), p. 83 in Frank Hendrickx (ed.), IEL Labour Law (Kluwer Law International BV, Netherlands).
14. RA, 6 November 2018, AMS 17/6062. URL : https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:7998&showbutton=true&keyword=flexibel+werken+arbeidsplaats.
15. GA 7 September 2006, ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431, JAR 2007/65. URL : https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431.
