REGARDING THE TEMPORARY SUSPENSION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT UNDER MARTIAL LAW
DOI:
https://doi.org/10.31733/2078-3566-2022-6-469-475Keywords:
employment contract, employee, employer, termination of employment contract, dissolution, temporary suspension, downtime.Abstract
The article is focused on the problem of scientific research of the legal mechanism of the temporary suspension of the employment contract in connection with the introduction of martial law on the territory of Ukraine due to the military aggression of the russian federation. As a result of the research, it was concluded that the temporary suspension of the employment contract is a temporary measure in the field of labor. The purpose of the study is to ensure the minimum necessary rights and guarantees of employees under the conditions of compliance with the procedure defined by the law. The study considered changes to the national labor legislation, which were adopted in order to protect the labor rights of employees in modern conditions. A scientific study of individual forms of labor organization under martial law was conducted. The concepts of "temporary suspension of an employment contract", "dissolution of an employment contract", "dismissal of an employee", "time off", "suspension of an employment contract", etc have been systematized. The introduction of legislative norms enabled employees and employers to overcome crisis phenomena, reduce the number of layoffs, minimize unemployment, and save jobs. A new concept in labor law is being studied: "temporary suspension of an employment contract". Given that this is a new term in labor legislation, it needs scientific research and is relevant. Taking into account the conducted research, a legal conclusion was made that the terms "temporary suspension of the employment contract" and "termination of the employment contract" and "dissolution of the employment contract" cannot be considered as synonyms. Suspension of the employment contract does not entail the termination of employment relations and may occur at the initiative of one of the parties. This term can be no longer than the period of martial law. Also, "suspension of the employment contract" differs from the concept of " downtime." In contrast to "downtime ", during the period of "suspension of the employment contract", the employer cannot pay the employee a salary, and its payment in full will be entrusted to the state that carried out armed aggression against Ukraine.
References
1. Про правовий режим воєнного стану : Закон України від 12.05.2015. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#top.
2. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану : Закон України від 15.03.2022. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/card/2136-20.
3. Kyian V. Y., Kolosov R. V., Bilianska N. V., Churpita H. V., Dovban I. M. (2021). Protection of the Rights of Persons Who Have Lost Their Jobs Because of the Spread of COVID-19. Cuestiones Políticas, 39(71), p. 267-288.
4. Капітаненко Н. П., Киян В. Я. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану. Міжнародний науковий журнал «Сolloquium-journal» Część 1 (Warszawa, Polska). 2022. №32 (155). С. 57-62.
5. Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні : Закон України від 24.02.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2102-20#Text.
6. Про введення воєнного стану в Україні : Указ Президента України від 24.02.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text.
7. Про дерадянізацію законодавства України : Закон України від 21.04.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2215-20#n9.
8. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників : Закон України від 12.05.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2253-20#n6.
9. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин : Закон України від 01.07.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-IX#Text.
10. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом : Закон України від 18.07.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-20#n6.
11. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність : Закон України від 19.07.2022. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2434-20#n6.
12. Прокопенко В. І. Трудове право України. Харків : Консум, 1998. 400 с.
13. Венедиктов В. С. Трудовое право Украины. Харьков : Консум, 2004. 304 с.
14. Трудове право : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. Харків : Право, 2012. 496 с.
15. Болотіна Н. Б. Трудове право України : підруч. 3-є вид., стер. Київ : Вікар, 2005. 725 с.
16. Пилипенко П. Д. Трудове право України : курс лекцій. Львів : Вид-во Львівського нац. ун-ту імені Івана Франка, 1996. 286 с.
17. Глазько Н. М. Теоретичні підходи до визначення поняття трудового договору. Вісник Нац. ун-ту внутр. справ. 2004. Вип. 28. С. 330–335.
18. Трудове право України : підруч. ; за ред. проф. О. М. Ярошенка. Харків : Право, 2022. 376 с.
19. Коментар Мінекономіки до Закону України від 15.03.2022 р. № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». URL : https://ips.ligazakon.net/ document/ME220171.
